Giới thiệu
Các giải thưởng
Thông tin tài chính
Các hoạt động
Hệ thống phân phối
Thông tin cổ đông
Thông báo cổ đông
Báo cáo tài chính
Kiến thức về sức khỏe
Chế độ dinh dưỡng
Sức khỏe trẻ em
Sức khỏe phụ nữ
Sức khỏe nam giới
Sức khỏe người già
Thông tin y học
Tin tức
GIỚI THIỆU

GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP

1.png

    Công ty dược phẩm Hà Tây được thành lập từ năm 1965. Từ ngày 01/01/2001, Công ty được chuyển đổi thành Công ty cổ phần dược phẩm Hà Tây, lấy tên giao dịch là HATAPHAR. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công ty là: Sản xuất, Kinh doanh, Xuất nhập khẩu thuốc chữa bệnh, hoá chất nguyên liệu làm thuốc, dược liệu và trang thiết bị dụng cụ y tế. Với kinh nghiệm 40 năm trưởng thành, HATAPHAR luôn là đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các chỉ tiêu nộp ngân sách đề ra, có tốc độ tăng trưởng cao liên tục trong 10 năm lại đây.

2.png

      Đối với HATAPHAR, nguồn nhân lực đóng vai trò tối quan trọng trong việc phát triển công ty. Vì vậy việc thu hút, đãi ngộ và bồi dưỡng nhân tài luôn là điều mà công ty quan tâm hàng đầu.

      Nhận thức được điều này, ban lãnh đạo công ty đã có những chính sách nhân sự đúng đắn và tiến bộ, tạo nên một đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và kinh nghiệm, cán bộ kỹ thuật trẻ và năng động, công nhân lao động được đào tạo một cách bài bản. Trong 5 năm gần đây, Công ty đã thu hút được hơn 80 dược sỹ đại học về phục vụ lâu dài tại công ty.

 

6.png

Chỉ tiêu

Đơn vị

2001 2002 2003 2004 2005 2006 Tăng

Sản xuất

tỷ đồng 70 90 109 182 244 293 120%

Kinh doanh

tỷ đồng 150 165 197 244 323 408 126%

Nộp ngân sách

tỷ đồng 5 6 6,2 9,6 13,6 15,8 116%

Lợi nhuận

tỷ đồng 2,004 2,075 2,491 8,500 9,047 10,580 117%

Số lao động

người

585 725 800 820 840 910 108%

Thu nhập bình quân

triệu đồng 1,250 1,264 1,402 1,801

2,058

2,331 113%

Cổ tức

%

20%

20%

20% 20% 20% 20%  

Khấu hao

tỷ đồng 2,9 4 4,7 8,3 12 12  

4.png

Bước vào sự cạnh tranh quyết liệt của nền kinh tế thị trường, công ty đã nhận thấy rõ tầm quan trọng của việc định hướng đúng đắn đối với sự tồn tại và phát triển của mình:

1. Mọi hoạt động của công ty đều được thực hiện công khai, dân chủ, các cán bộ công nhân viên chức đều được biết, thảo luận và tham gia vào các chương trình hành động của công ty.

2. Quan tâm đến việc xây dựng văn hoá công ty. Chú trọng vào việc tạo ra một môi trường làm việc hăng say, hiệu quả, nơi mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo, sức lao động của mình, xây dựng công ty ngày càng phát triển.

3. Tinh giảm bộ máy gián tiếp, tập trung nhân lực cho sản xuất kinh doanh. Do đó đến nay đội ngũ gián tiếp của công ty thực sự gọn nhẹ và hoạt động có hiệu quả.

4. Quan tâm đến công tác khoa học kỹ thuật, ưu tiên cho việc nghiên cứu sản phẩm mới có hiệu quả cao.

5. Mở rộng hợp tác, liên kết với các đối tác bên ngoài để học hỏi, nắm bắt những cách thức quản lý và kiến thức khoa học kỹ thuật tiên tiến nhất.

5.png

Công ty là một trong số ít đơn vị đã đầu tư và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chất lượng GMP, GLP, GSP WHO.

Cùng với việc tiến hành quản lý chất lượng theo các tiêu chuẩn trên, chúng tôi không ngừng đầu tư thích hợp về nhà xưởng và hiện đại hoá thiết bị máy móc nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất. Đi đôi với việc mở rộng sản xuất, chúng tôi không ngừng đầu tư cho lĩnh vực nghiên cứu, kỹ thuật, đào tạo đội ngũ cán bộ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng và mẫu mã của sản phẩm.

3.png

Nhờ đầu tư đúng hướng, HATAPHAR đã thu được kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tăng trưởng liên tục trong nhiều năm:

- “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2001 do Bộ khoa học công nghệ trao tặng.
- “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2004 do Bộ khoa học công nghệ trao tặng.
- “Quả cầu vàng” năm 2004 do Bộ Công nghiệp trao tặng.
- “Cúp sen vàng” năm 2004 do Bộ khoa học và công nghệ trao tặng.
- Cúp vàng “Vì sự tiến bộ của xã hội và sự phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hoá trao tặng.
- Biểu tượng “Doanh nhân văn hoá” do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hoá trao tặng Giám đốc Lê Văn Lớ, chứng nhận danh hiệu Nhà doanh nghiệp giỏi.
- “Siêu cúp thương hiệu mạnh và phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ khoa học và công nghệ trao tặng.
- Cúp vàng “thương hiệu và nhãn hiệu” năm 2005.

- Giải thưởng “Cúp vàng ISO” năm 2005.

- Danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới” năm 2006.
- Ngoài ra công ty còn được tặng nhiều Huy chương vàng và Bằng khen về chất lượng sản phẩm tại các hội chợ, triển lãm.
Công ty cổ phần Dược phẩm Hà Tây đạt được những thành tích trên là do có sự chỉ đạo giúp đỡ của Bộ Y tế, Cục quản lý dược Việt Nam, Tỉnh Ủy Hà Tây, UBND tỉnh, Sở y tế và các ban nghành chức năng trong tỉnh, cùng với sự đoàn kết phấn đấu của tập thể Cán bộ công nhân viên dưới sự lãnh đạo của tập thể Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc.